伴随沙特 2030 愿景产业扩容，沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）于 2026 年密集落地多版 Nitaqat 沙化政策细则，针对工程、商贸、咨询类外资企业出台分岗位、分规模本地化用工配额新规。业内专业咨询机构提示，计划在沙特落地注册的中资工程劳务、综合商务服务企业，需同步适配分层沙化率标准，精细化管控岗位用工结构，规避签证冻结、项目停工等合规风险，新政已全面进入常态化严格监管阶段。

沙特Nitaqat企业沙化等级划分图表

据驻沙特使馆经商处官方通报，本次新政核心变化在于通用整体沙化率 + 专项岗位配额双轨管控，打破过往仅核算企业总员工占比的单一模式，269 类细分职业单独设定硬性本地化指标，企业即便整体评级达标，单一岗位沙化缺口仍会触发处罚。其中对工程咨询行业影响最深远的条款为：雇佣 5 名及以上持证工程师的企业，工程技术岗强制沙化率 30%，沙特工程师最低月薪 8000 里亚尔，且必须持有沙特工程师协会 SCE 认证方可计入沙化统计，该条款已于 2026 年 7 月正式全面落地执行。

配套商贸板块同步收紧标准：采购、合同管理等供应链岗位沙化率提升至 70%；市场、销售类岗位沙化比例上调至 60%，最低薪资 5500 里亚尔；69 类行政内勤岗位实施 100% 沙特籍用工硬性规定，秘书、翻译、数据录入岗位不得聘用外籍员工，覆盖所有外资企业办公配套场景。新政同步更新 Qiwa 官方核算机制，采用 13 周滚动平均值动态测算沙化数据，取消年度一次性审核，企业用工、薪资、社保数据实时联网核验，杜绝挂名本地员工虚标沙化率的违规行为。

行业咨询专家解读，针对计划落地沙特的综合工程服务类企业（工程承揽、劳务派遣、国际贸易、商旅出行一体化业态），落地筹备阶段需搭建分层用工规划。企业整体需维持 Nitaqat 绿色及以上评级，中型工程企业基础整体沙化门槛约 23.12%，达标企业可正常办理外籍劳工签证续签、新增工签；白金级高合规企业可享受劳工招聘补贴、税收减免、工签配额倾斜等政策红利；沙化率低于 16.21% 的红色评级企业，将直接暂停所有外籍员工签证办理权限，在建工程项目同步受限。

新规同时设置差异化激励机制：聘用沙特女性员工可按 1.5 倍折算沙化配额；通过人社部培训基金完成本地青年岗前技能培训的企业，可申请用工补贴抵扣人力成本。针对中资企业普遍布局的工程劳务、车辆运维、签证商旅业务，咨询机构建议落地前完成岗位拆分测算，将工程技术、采购、营销、行政岗位沙化指标分开配置，同步提前对接本地持证沙特工程师、行政人员储备渠道，预留 3-6 个月人员适配缓冲期。

多家在利雅得落地的中资工程企业负责人表示，2026 年沙化政策精细化调整短期提升用工规划难度，但长期贴合沙特 2030 愿景本土人才培育目标，合规布局本地团队也能打通政府项目投标、本地供应链合作渠道。专业机构提醒外资投资者，沙特沙化标准持续逐年上调，会计岗位将每年提升 10% 本地化比例至 2028 年 70%，企业需建立季度沙化数据复盘机制，依托本地合规咨询团队动态调整用工结构，保障海外经营长期稳定。